В этой статье читайте:

• С какого возраста в Беларуси можно работать официально, могут ли трудоустроиться несовершеннолетние?
• Где подростки могут найти работу?
• Требования к работе и трудовые права подростков
• Что делать, если ваши трудовые права нарушаются?

Могут ли подростки официально устроиться на работу?

В Беларуси официальное трудоустройство несовершеннолетних возможно с 16 лет. Однако есть возможность начать подрабатывать и раньше: подростки с 14 лет могут работать в свободное от учебы время, но только с письменного согласия одного из законных представителей.
Нотариального заверения согласия на трудоустройство несовершеннолетних законодательством не предусмотрено.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 275 ТК). Если работа противопоказана по состоянию здоровья, в заключении договора откажут (ч. 2 ст. 26 ТК).

После заключения трудового договора подросток должен(на) быть ознакомлен(а) под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.
Важно: несовершеннолетних нельзя принимать на работу по совместительству, а также им нельзя устанавливать испытательный срок.

Где подростки могут найти работу?

Помимо поиска вакансий в интернете, подростки могут обращаться в управления по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных комитетов в своем районном, городском населенном пункте.
Перечень организаций, готовых принять на работу молодежь, ежемесячно обновляется и публикуется на портале службы занятости. Там можно найти актуальные предложения и контакты нанимателей по всей Беларуси. 
Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 21 года, впервые ищущие работу, имеют бронь, которая устанавливается для нанимателей органами госуправления.

Требования к работе и трудовые права подростков

Ограничения

Для несовершеннолетних существуют установленные ограничения по продолжительности рабочего времени. Эти нормы зависят от возраста подростка и периода занятости (учебное время или каникулы).
В течение учебного года:

• молодежь в возрасте от 14 до 16 лет имеет право работать не более 2 часов 18 минут в день;
• в возрасте от 16 до 18 лет - не более 3,5 часов в день.

В период летних каникул:

• подростки 14-16 лет могут работать не более 4 часов 36 минут в день;
• молодежь 16-18 лет - не более 7 часов в день.

Важно отметить, что подростки 14–16 лет имеют ряд ограничений по работе, а именно: они могут выполнять только легкие виды работ из специального перечня, а также их нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время.

Если человеку не исполнилось 18 лет, наниматель(ница) не вправе привлекать его (её) к тяжелым, подземным и горным работам, к деятельности, связанной с вредными и опасными условиями труда.
Необходимо также учитывать нормы предель­но допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Документы

Для трудоустройства подростка в обязательном порядке необходимо предъявить, в том числе:

• паспорт;
• страховое свидетельство, за исключением впервые поступающих на работу;
• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;
• документ из учреждения образования;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
• заключение предварительного медицинского осмотра.

Для трудоустройства подросткам в возрасте от 14 до 16 лет необходимо предоставить письменное согласие одного(ой) из родителей (усыновителей, попечителей).
Трудовая книжка выдается работнику(це) при условии, что он (она) отработал 5 и более рабочих дней.

Зарплата

Подростки должны получать такую же оплату труда за отработанные часы, как и совершеннолетние работники(цы) тех же категорий. Однако разница в зарплате неизбежна, поскольку подростки работают сокращенный день, а их совершеннолетние коллеги(жанки) могут работать полный день.  

Оплата труда подростков, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно трудовому кодексу, наниматели(ницы) могут устанавливать доплаты к заработной плате подростков.

Отпуск

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних работников(ц) составляет 30 календарных дней. Отпуск предоставляется в летнее время или в любое другое по желанию подростка.

Предоставляться трудовые отпуска несовер­шеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предо­ставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Важно учитывать некоторые особенно­сти расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если подросток до­стигает совершеннолетия в течение рабочего года, в таком случае:

• за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рас­считывается исходя из 30 календарных дней;
• за оставшееся время рабочего года, прора­ботанное после исполнения 18 лет, продолжитель­ность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установ­ленной согласно выполняемой работе.

Увольнение

При расторжении трудового договора с несовершеннолетними по инициативе нанимателя(ницы), для подростка предусмотрены определенные гарантии.
Важно: несмотря на возраст, подростков могут уволить за прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии.

Что делать, если ваши трудовые права нарушаются?

Обратитесь за юридической консультацией:

• в онлайн-сервис LegalHub,
• в чат-бот «Рабочага Руха».

Также можно обратиться на горячую линию Департамента госинспекции труда Минтруда по телефону 8-017-306-41-23.

Полезные ссылки:
Вакансии для подростков на сайте praca.by;
Вакансии для подростков на сайте belmeta.com;
Вакансии на сайте службы занятости;
Список лёгких видов работ ищите по ссылке;
Требования охраны труда при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
Перечень работ, которыми могут заниматься молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет. 

Нормативно-правовая база:

• ст. 21, 53, 114, 272 – 279, 348  Трудового кодекса РБ;
• постановление Минтруда РБ от 18.12.1997 № 116;
• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958;
• постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100;
• постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27 июня 2013 г. № 67.
• постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 12 декабря 2005 г. № 173;
• Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними; тяжестей вручную;
• ч. 1 ст. 11 Закона от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь".

 Читайте также:

• Сезонная работа в Беларуси. Как оформиться, где искать и какие есть возможности?
• Как и где можно трудоустроиться, если задержанная(ый) был(а) единственным кормильцем
• Документы и сроки. Что важно знать о вступительной кампании в Беларуси?