В этой статье вы найдете краткие сведения о гарантиях и льготах матерям:
- воспитывающим детей в возрасте до 3 лет;
- воспитывающим детей в возрасте от 3 до 14 лет;
- одиноким;
- имеющим детей с инвалидностью;
- многодетным.
Беларуское законодательство в сфере предоставления гарантий и льгот имеет множество нюансов, из-за чего в нем довольно сложно разобраться. Чтобы вы могли узнать о своих правах в области трудовых гарантий, налоговых льгот, обеспечения условий труда и т.д., мы в кратком виде собрали сведения о них.
Гарантии и льготы матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет
1) Работодательница(тель) не может отказать в заключении трудового договора и снижать заработную плату из-за того, что у женщины есть дети в возрасте до 3 лет.
Если вы все же столкнулісь с отказом, вам обязаны сообщить его причину в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.
Уменьшение заработной платы возможно только если у нанимательницы(ля) возникли производственные, организационные или экономические причины для этого.
Также трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимательницы(ля) в связи с:
- сокращением штата;
- несоответствием работницы должности (профессии) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации;
- отсутствием на работе в течение более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности.
2) Часть дохода родителей до достижения ребенком совершеннолетия не облагается подоходным налогом. Такой стандартный налоговый вычет на начало 2024 г. для матери одного ребенка составляет 51 руб., а двух и более детей – 97 руб. на каждого из них. Для получения льготы подается заявление по основному месту работы (службы, учебы) или в налоговый орган по месту жительства. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении либо справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
3) Если матери детей в возрасте до 1,5 лет не могут выполнять прежнюю работу, их переводят на другую, но при этом сохраняется средний заработок по прежней работе.
Также им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый (при наличии двух или более детей – не менее 1 ч). Эти перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (смены), который(ая), соответственно, будет сокращен(а). Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
4) По желанию матери ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Такой отпуск включается в стаж работы, в т.ч. по специальности, профессии, должности. Он может быть использован полностью либо частями любой продолжительности.
По окончании отпуска или при досрочном выходе из него гарантируется право на прежнюю работу. Перевод на другую должность, которая не предусмотрена трудовым договором (контрактом), допускается только с письменного согласия работницы. Исключение из этого правила – обязанные лица и случаи временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем.
Во время отпуска по уходу за ребенком имеется возможность работать на условиях неполного рабочего времени. При этом денежное пособие полностью сохраняется, но с условием, что отрабатывается не более половины месячной нормы. Если же работать полный день или неполное рабочее время более половины месячной нормы, то оно уменьшается на 50%.
Если вы хотите взять отпуск по уходу, после окончания отпуска по беременности и родам следует подать нанимательнице(лю) соответствующее заявление.
Гарантии и льготы матерям, воспитывающим детей в возрасте от 3 до 14 лет
1) Часть дохода родителей до достижения ребенком совершеннолетия не облагается подоходным налогом. Такой стандартный налоговый вычет на начало 2024 г. для матери одного ребенка составляет 51 руб., а двух и более детей – 97 руб. на каждого ребенка. Для получения льготы подается заявление по основному месту работы (службы, учебы) или в налоговый орган по месту жительства. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
2) Женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет, могут привлекать к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, направлять в служебную командировку только с их согласия, причем письменного (например, роспись на приказе). Инициатива по участию в таких работах может исходить и от самих работниц.
3) Мать двух и более детей в возрасте до 14 лет может по своему желанию ежегодно брать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель. Кроме того, они имеют право планировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время.
Гарантии и льготы одиноким матерям
Внимание! Одинокой признается мать:
- которая не состоит в браке, а сведения об отце ребенка были записаны в акт о рождении по ее указанию (или другого лица, подавшего заявление о регистрации);
- муж которой умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, объявлен умершим.
1) Одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет нельзя отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату. Если все же отказ произошел, наниматель(ница) обязан(а) сообщить его причину в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.
С одинокими матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет, не допускается расторгать трудовой договор из-за:
- сокращения штата;
- несоответствия работницы должности (профессии) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации;
- отсутствия на работе в течение более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности.
2) Часть дохода родителей до достижения ребенком совершеннолетия не облагается подоходным налогом. Такой стандартный налоговый вычет на начало 2024 г. для одинокой матери составляет 97 руб. на каждого ребенка. Для получения льготы подается заявление по основному месту работы (службы, учебы) или в налоговый орган по месту жительства. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка и документа, подтверждающего статус одинокой матери.
Гарантии и льготы матерям, имеющим детей с инвалидностью
1) Запрещается отказывать одиноким матерям, ухаживающим за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, в заключении трудового договора и снижать им заработную плату. Если все же отказ произошел, наниматель(ница) обязан(а) сообщить его причину в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.
Также с ними не допускается расторжение трудового договора по причине:
- сокращения штата;
- несоответствия должности (профессии) или выполняемой работе из-за состояния здоровья либо недостаточной квалификации;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
2) Матерей детей до 18 лет с инвалидностью не вправе без их письменного согласия направлять в служебную командировку или привлекать к работе сверхурочно, в нерабочие государственные праздники, выходные и праздничные дни, в ночное время.
3) Таким матерям ежегодно по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель. Кроме того, наниматель(ница) обязан(а) запланировать их трудовой отпуск (также по желанию) в летнее или другое удобное время.
4) Матери ребенка до 18 лет с инвалидностью предоставляется дополнительный выходной в неделю, оплачиваемый в размере среднего заработка. Оплата также может быть согласована с нанимателем. Есть оговорка, что это не должно препятствовать деятельности организации.
При этом продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы.
Для получения льготы необходимо подать заявление нанимательнице(лю).
5) Безработные матери детей с инвалидностью получают пособие по безработице независимо от участия в оплачиваемых общественных работах.
6) Часть дохода родителей до достижения ребенком совершеннолетия не облагается подоходным налогом. Такой стандартный налоговый вычет на начало 2024 г. для матери детей с инвалидностью составляет 97 руб. на каждого из них. Для получения льготы подается заявление по основному месту работы (службы, учебы) или в налоговый орган по месту жительства. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении и удостоверения по инвалидности ребенка.
Ставка единого налога для плательщиков, воспитывающих ребенка с инвалидностью, снижается на 20%. Документы, подтверждающие право на эту льготу, представляются индивидуальными предпринимателями одновременно с налоговой декларацией (расчетом) по единому налогу.
7) Семьям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, также предоставляются гарантии и льготы в жилищной сфере. К ним относят:
- для нуждающихся в улучшении жилищных условий – право на получение жилого помещения социального пользования. Для этого нужно состоять на учете и подать заявление в исполком;
- льготный кредит на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений. Здесь также необходимо состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- оплату услуг газоснабжения, снабжения сжиженным углеводородным газом по субсидируемым тарифам. Заявление подается в газоснабжающую организацию;
- ограничения в выселении из общежитий.
8) Мать, воспитывавшая детей с инвалидностью, имеет право на снижение общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет. Правда, здесь есть определенные условия: в частности, она должна была ухаживать за ними не менее 8 лет до совершеннолетия, а стаж ее работы – составлять не менее 20 лет. Еще один нюанс – этим правом может воспользоваться только один из родителей.
К документам, подаваемым в органы социального обеспечения для начисления пенсии, следует добавить заключение МРЭК, подтверждающее признание инвалидности, и сведения о воспитании ребенка в течение 8 лет и более.
9) Если в детском саду питание оплачивется из бюджета, то родители детей с инвалидностью за него не платят.
Гарантии и льготы многодетным матерям
1) Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется дополнительный выходной в неделю, оплачиваемый в размере среднего заработка. Оплата также может быть согласована с нанимательницей(ем). Есть оговорка, что это не должно препятствовать деятельности организации.
При этом продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы.
Для получения льготы необходимо подать заявление нанимательнице(лю).
2) Для назначения трудовой пенсии по возрасту необходимо иметь определенный страховой стаж. Для матерей, родивших 4 детей и воспитавших их до 8-летнего возраста, он составляет не менее 10 лет, т.е. снижен примерно на половину.
Женщинам, имеющим 4 и больше детей, период ухода за ними до 3-летнего возраста засчитывается в общий стаж в пределах 12 лет.
К основным документам, подаваемым в органы социального обеспечения для получения пенсии, следует приложить сведения о рождении детей и воспитании их до 8-летнего (16-летнего) возраста, а при наличии – и документы о присвоении звания «Мать-героиня».
3) Часть дохода родителей до достижения ребенком совершеннолетия не облагается подоходным налогом. Такой стандартный налоговый вычет на начало 2024 г. для матери двух и более детей составляет 97 руб. на каждого ребенка. Для получения льготы подается заявление по основному месту работы (службы, учебы) или в налоговый орган по месту жительства. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении либо справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Ставка единого налога для плательщиков из семей с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет снижается на 20%. Документы, подтверждающие право на эту льготу, представляются индивидуальными предпринимателями одновременно с налоговой декларацией (расчетом) по единому налогу.
4) От земельного налога освобождаются участки, предоставленные членам многодетных семей для:
- строительства и (или) обслуживания одноквартирного, блокированного жилого дома;
- строительства и обслуживания квартир в блокированном жилом доме;
-ведения личного подсобного хозяйства, огородничества, коллективного садоводства, сенокошения, выпаса;
- дачного строительства;
- народных художественных ремесел;
- строительства (установки) временных индивидуальных гаражей.
Нормативно-правовая база:
- стст. 30, 42, 168, 183, 185, 189 и гл. 19 «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности» Трудового кодекса;
- стст. 209, 239 и 340 Налогового кодекса;
- ст. 105 Жилищного кодекса;
- стст. 20 и 221 Закона от 17.04.1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»;
- п. 1 Указа от 18.05.2020 г. № 171 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»;
-п. 1 Указа от 06.01.2012 г. № 13 «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений»;
- пп. 3, 5 и 6 приложения 2 к Инструкции о порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий, утвержденной постановлением Минтруда от 08.07.2019 г. № 35;
- п. 10 Положения о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, а также возмещения расходов на электроэнергию, утвержденного постановлением Совмина от 12.06.2014 г. № 571;
- п. 1 постановления Совмина от 29.02.2008 г. № 307 «О размере и порядке взимания платы за питание детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования».
Читайте также:
