В этой статье читайте:
- Включается ли в трудовой стаж время, проведенное в декрете?
- Сколько может длиться декрет?
- Какие выплаты и надбавки полагаются?
- Кто может оформить?
- Прекращается ли выплата пособия при выезде за рубеж?
Включается ли в трудовой стаж время, проведенное в декрете?
Официально декрет называется “отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет”. Это один из видов социальных отпусков.
Из самого понятия «отпуск», как оно определено в законодательстве, следует, что при его предоставлении сохраняется прежняя работа: у того же нанимателя, по той же должности или профессии, квалификации и на том же рабочем месте.
Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы по специальности, профессии или должности. Но этот стаж не будет влиять на последующий трудовой отпуск – это значит, что если вы захотите взять его сразу после выхода из декрета, отпускные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за последние реально отработанные 12 месяцев.
Также период отпуска по уходу за ребенком не включается в специальный стаж для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет и в стаж государственной службы.
Сколько может длиться декрет?
Декрет предоставляется на следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком возраста 3 лет, что подтверждается свидетельством о рождении.
Работница(ик) вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности, т. е. в любое время прервать его, а потом возобновить. Хотя законодательством не предусмотрена необходимость письменно уведомлять об этом нанимателя, рекомендуется заранее написать соответствующее заявление – письменная фиксация поможет избежать недоразумений, а работодателю будет проще оформить необходимый приказ. В заявлении следует указать дату возобновления работы, но не обязательно указывать время возвращения в отпуск. Последнее можно сделать потом, когда вам удобно, написав заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
Также можно трудиться на условиях неполного рабочего времени. При этом не обязательно выходить на основное место работы, допускается устроиться где-нибудь в другом месте.
Если во время ухода за ребенком до 3 лет мать снова забеременела, декрет прерывается на время отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
Какие выплаты и надбавки полагаются?
Находящимся в декрете выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере 35% среднемесячной заработной платы работников в республике на 1-го ребенка, 40% – на 2-го и последующих, 45% – на ребенка с инвалидностью. В 2024 г. это составляет, соответственно, 724,85, 828,40 и 931,95 руб.
В условиях неполной занятости выплаты сохраняются полностью, если работать меньше половины месячной нормы, а при превышении этого порога сокращаются на 50%.
Если семья в период декрета воспитывает другого ребенка в возрасте от 3 до 18 лет, на него полагается пособие в размере 50% бюджета прожиточного минимума за два последних квартала. В настоящее время эта сумма составляет 209,37 руб.
Кто может оформить?
Кроме матери, декрет можно оформить на отца, бабку, деда ребенка, его мачеху, опекуна. Условия при этом следующие:
- мать вышла на работу (продолжила учебу);
- указанный член семьи также работает и при этом фактически ухаживает за ребенком.
Например, отец ребенка безработный, а бабушка – работающая пенсионерка. Если мама решит выйти на работу, то отпуск по уходу за ребенком в такой ситуации должен быть оформлен на бабушку.
Распишем немного подробнее условия, при которых мать считается занятой:
- она работает по трудовому договору, заключенному на территории республики;
- получает в Беларуси профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образования в дневной форме;
- проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
- является нотариусом, работающим в бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, занимается ремесленной деятельностью, оказывает услуги в сфере агроэкотуризма;
- работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства.
Возможны и другие ситуации, при которых отпуск по уходу можно оформить на другое лицо.
Например, мать может находиться в больнице больше месяца. Тогда декрет оформляется на отца как на временно воспитывающего ребенка без матери. Возможны и другие печальные ситуации: смерть матери, лишение ее родительских прав, признание недееспособной и т.д.
Любой родственник(ца), член семьи, опекун, мачеха могут оформить декрет на себя, если мать не может ухаживать за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо в связи с болезнью, что подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии.
Мачеха может уйти в декрет, если он не предоставлен работающим отцу, другому(ой) родственнику(це), члену семьи.
При оформлении декрета этим лицам необходимо предоставить справку с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) либо документ, который подтверждает наличие описанных выше условий.
Внимание! Еще отец (отчим) может взять отдельный отпуск при рождении ребенка. Если он изъявил такое желание, отказать в предоставлении отпуска наниматель ему не вправе.
По общему правилу отпуск при рождении ребенка предоставляется без сохранения заработной платы и не может превышать 14 календарных дней. Но нанимателем (например, в коллективном договоре) могут быть предусмотрены иная (большая) продолжительность отпуска, его оплата.
Это единовременный вид отпуска, т.е. брать его частями нельзя. Предоставляется он в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Если этот срок пропущен, получить такой отпуск уже нельзя. Можно тогда попробовать получить отпуск по семейно-бытовым причинам, но это уже будет на усмотрение работодателя.
Прекращается ли выплата пособия при выезде за рубеж?
Выплата пособия по уходу прекращается в случае:
- выезда ребенка за пределы республики на срок более 2 месяцев (за исключением детей, выехавших для получения медицинской помощи, а также родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Беларуси);
- выезда получателя пособия за рубеж на постоянное место жительства;
- снятия ребенка с регистрационного учета по месту жительства (пребывания) в Беларуси.
Пособие перестанут выплачивать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем выезда.
Сообщить о выезде (полагаем, что в первую очередь нанимателю) требуется не позднее 5 календарных дней после даты выезда. Если этого не сделать, излишне выплаченные суммы придется вернуть.
В случае отказа от возврата часть из любого дохода будет изыматься ежемесячно до полного погашения задолженности. Если же дохода не имеется, задолженность взыскивается в судебном порядке.
Нормативно-правовая база:
- ст. 3, 150, 153, 183, 185, 186, 190 и 271 Трудового кодекса;
- ст. 13, 24 и 25 Закона от 29.12.2012 г. № 7-З “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”;
- п. 1 Указа от 09.12.2014 г. № 572 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей”;
- п. 37 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совмина от 28.06.2013 г. № 569;
- пп. 2.9 и 2.91 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом от 26.04.2010 г. № 200;
- Письмо Минтруда от 09.06.2009 г. № 05-02-09/2708п “О стаже государственной службы”.
Читайте также:
