«Зарплата в конверте»: что в ней плохого и куда жаловаться?

Обновлено: 28 март 2024 г., 18:08

В этой статье читайте:

Некоторые работодатели платят своим работникам(цам) две зарплаты: официальную и неофициальную. Официальная зарплата минимальна и облагается налогами, а большая сумма зарплаты выплачивается в конверте и не регистрируется официально. Таким образом, наниматели уклоняются от уплаты налогов, а сотрудники(цы) оказываются в теневых схемах, иногда даже не подозревая этого. Ведь с ними заключаются договоры, а они расписываются в финансовых ведомостях. Однако такие схемы лишают работников(ниц) многих гарантий и прав.

Почему зарплата в конверте — это плохо?

Нарушение прав. Сотрудник(ца), получающий(ая) зарплату в конверте, лишается защиты своих трудовых прав. В случае такого «трудоустройства», работодатель может не предоставить вам отпуск или больничный, а защитить свои интересы и отстоять свои права будет практически невозможно.

Пособия и социальные выплаты. При временной нетрудоспособности, беременности, родах и других жизненных ситуациях, работник(ца) может остаться без финансовой поддержки, так как пособия рассчитываются исходя из официального заработка.

Получая зарплату «в конверте», нужно быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. В случае заболевания, неоформленный работник(ца) не имеет права на получение выплаты из фонда социального страхования по листку нетрудоспособности. Если же в конверте выплачивается только часть зарплаты, выплаты по больничному будут значительно меньше.

Так же и в случае с отпускными: они начисляются исходя из официальной зарплаты, а значит будут значительно меньше фактического заработка. А в случае, если работник(ца) не оформлен(а) официально, работодатель и вовсе может не предоставить отпуск.

Пособие по беременности и родам также рассчитывается из официальной зарплаты, следовательно, и в этом случае, вас ждет заниженная выплата.

При получении производственной травмы велик риск остаться без страховой выплаты. Руководители, которые не заключают трудовые договоры с сотрудниками(цами), также не оформляют и обязательное страхование работников(иц). Неоформленному человеку будет практически невозможно доказать, что травма получена на работе.

Право на пенсию и страховой стаж. Пенсия также рассчитывается из официальной зарплаты. В Беларуси право на трудовую пенсию по возрасту и за выслугу лет имеют лица с минимальным страховым стажем 19,5 лет. В страховой стаж засчитываются только периоды работы, за которые уплачены обязательные страховые взносы. Периоды, когда взносы в Фонд социальной защиты не платились, не будут засчитаны в ваш стаж. Поэтому работники(цы), получающие «серую зарплату», могут остаться без учета значительных периодов своей трудовой деятельности. В итоге размер пенсии будет существенно ниже заслуженной.

Проблемы с кредитами. Банки и другие кредитные учреждения основываются на официальных доходах при рассмотрении заявок на кредиты. Работники(цы), получающие «серую зарплату», могут столкнуться с отказами или менее выгодными условиями кредитования.

Проблемы с получением визы. Для получения визы посольства некоторых стран требуют показать справку о зарплате за несколько месяцев. А значит, «серая» зарплата может стать препятствием для получения визы.

Штраф или уголовная ответственность: что грозит за «зарплату в конверте»?

Работодатели, практикующие выплату зарплаты в конверте, рискуют быть оштрафованными на значительные суммы. По закону Фонд соцзащиты может просто доначислить недоплаченные взносы, но если сумма недоплаченных в Фонд соцзащиты взносов превысит 20 базовых величин, должностное лицо получит штраф от 2 до 20 базовых величин.

Кроме того, с 2021 года введена уголовная ответственность за уклонение от начисления и уплаты обязательных страховых взносов. Теперь в случае умышленного занижения размера отчислений в Фонд, превышающего 2 500 базовых величин, можно не отделаться административным штрафом, поскольку за подобное нарушение предусмотрена уже уголовная ответственность.

Работники(цы), получающие зарплату в конверте, также могут столкнуться с проблемами, возникающими при декларировании доходов и имущества. В случае, если при превышении расходов над доходами человек не сможет подтвердить источник получения таких доходов, с суммы превышения придется заплатить штраф, а также придется пополнить государственную казну на немалую сумму - по ставке не 13% (как с официально полученного дохода), а по ставке 26%.

Как не попасть в ловушку ?

При трудоустройстве, в первую очередь работник(ца) и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника(цы), так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин.

Если наниматель предлагает «договориться» на словах, вы рискуете остаться не только без социальных гарантий, но и без оплаты труда. Только официальный трудовой договор поможет вам отстоять свои права.

Что делать, если наниматель платит «серую зарплату»?

Обратитесь за юридической консультацией:

в онлайн-сервис LegalHub,
в чат-бот «Рабочага Руха».

Жалобы о получении зарплат в конверте принимают в Министерстве налогов и сборов по телефонам 189 и 8-017-229-79-79, а также путем подачи письменных заявлений.

Звонить также можно на горячую линию Департамента госинспекции труда Минтруда по телефону 8-017-306-41-23.
Нормативно-правовая база: